武汉工作服在进行尺寸加放时，主要考虑四个因素：偏好、体型、身高、年龄。

工作服定制关于量身度尺的尺寸有两个重要环节：

1、如何量测人的准确净尺寸；

在量测净尺寸环节，不同师傅实现统一性或者标准化的可能性更大。只要量体手法和工具一致，让客户保持尽可能一样的姿势，不同师傅间的数据差异上下浮动会较小，比如说1~2cm以内。

2、在取得准确净尺寸后，如何将净尺寸转换为成衣尺寸。

但是在尺寸加放也就是净尺寸转为成衣尺寸环节，不同的品牌、定制店、不同的人手法之间就会大相径庭。

武汉工作服厂家总结出一个供定制同行参考讨论的方法：

首先实际操作时，获得客户的成衣尺寸一般是三种方式：

1、试穿号衣。师傅观察客户穿号衣的情况，以此为依据获得准确尺寸；

2、在净尺寸基础上直接加放；

3、客户提供自己穿着满意的衣服，在该衣服基础上进行尺寸修正。

尺寸加放主要考虑四个因素：偏好、体型、身高、年龄。且加放主要指三围（胸围、中腰为主，下摆为顺加）。

1  穿着偏好

这是最主要的考量因素。偏好一般细化为宽松、标准、收身、紧身。当然，有些公司会更细化一些。

一般而言，宽松是在净尺寸基础上加放15~20cm甚至更多，标准是12~14cm，收身一般是8~11cm，紧身一般是7cm及以下了。

需留意，这个幅度更多针对标准体型而言，其他体型的加放幅度要做相应调整。

2 体型

按照体型区分，人大致会分为瘦人、标准、健壮、肥胖等。不同体型的人在处理宽松、收身、标准、紧身偏好时也需要区别对待。

一般而言，对于瘦人，相同偏好情况下，尺寸加放幅度要比胖人大一些。

比如一个身高175cm，体重50kg的男性，和一个身高175，体重90kg的男性相比，如果他们的穿着偏好同样是收身，可能瘦的客户就要加12~14cm，而胖人加8~10cm就可以了。

3 身高

同样的身材数据，即使体型一样，身高不一样加放时也要区别对待。

比如身高160的人和身高190的人，同样的三围身材数据，要达到同样的穿着效果，加放的尺寸也要不一样。

大致是身高每高5cm，在三围处多加1~2cm，出来的效果会差不多。

4 年龄

这个因素其实跟偏好有关系，也就是说：年龄偏大的人更在意舒适性，下单时可以宽松型为主。而年轻人一般希望合体一些。

以上更多是提出一种思路，以定性描述为主，定量描述为辅。由于客户的主观需求很难量化，量体师傅的主观处理也会有误差，这样会造成最后出来衣服效果的千差万别。也许，这就是武汉工作服定制的难度和魅力所在吧。